Nell’ambito del nostro progetto di collaborazioni, utili a condividere esperienze e conoscenze, condividiamo volentieri la Relazione che ci ha mandato il collega Andrea Spagnolo, un ex allievo nel Corso Tecnico Energia Ambiente e Sicurezza tenutosi ormai anni fa.
ANALISI DI UN IMPIANTO MINI IDROELETTRICO INSERITO IN UN SISTEMA DI APPROVVIGIONAMENTO IDRICO a cura di Andrea Spagnolo
Intervista sull’Importanza dei Sistemi di Gestione Integrati nell’Economia Circolare – Marco Comazzi
Desidero condividere l’intervista che ho rilasciato al collega Sergio Scanavacca per il Periodico “Il Perito Informa” (Organo informativo del Collegio dei Periti Industriali delle Provincie di Alessandria, Asti e Torino).
Nell’articolo parliamo dell’importanza dell’economia circolare la cui attualità è ormai indiscutibile. Affrontare la scarsità delle risorse naturali e promuovere la sostenibilità sono obiettivi fondamentali per mantenere stabile il sistema economico. A tal fine, è essenziale ridurre gli sprechi di materia ed energia adottando un modello circolare simile a quello presente in natura.
L’adozione dell’approccio circolare richiede un cambiamento culturale radicale e una revisione di tutte le fasi della produzione, dalla concezione del prodotto alla fine della sua vita utile. Le aziende che abbracciano l’economia circolare possono migliorare la loro resilienza e competitività, creando valore condiviso per l’intera società.
I Sistemi di Gestione Integrati (SGI) per la Sicurezza, l’Ambiente e la Qualità rappresentano un notevole miglioramento per le aziende. Consentono un’ottimizzazione degli sforzi e delle risorse dedicate a queste aree di gestione. La Lean Organization, a tal proposito, si rivela uno strumento indispensabile per migliorare la produttività aziendale, riducendo gli sprechi e favorendo un approccio proattivo alla sicurezza.
La standardizzazione dei processi, il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento continuo sono elementi chiave della Lean Organization. Essi contribuiscono a ridurre gli incidenti e migliorare l’efficienza complessiva. L’adozione di sistemi di gestione integrati aiuta le aziende a rimanere competitive, garantendo al contempo il rispetto delle normative e aumentando la fiducia dei clienti e degli investitori.
Un esempio concreto di sistema di gestione integrato è rappresentato dalla TOYOTA MATERIAL HANDLING S.R.L., che ha implementato un SGI per la qualità, l’energia e la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Questi sistemi agevolano il miglioramento continuo e il rispetto delle normative ambientali e di sicurezza, contribuendo all’efficienza e all’efficacia delle attività aziendali.
Per semplificare l’adozione di questi approcci, si possono utilizzare strumenti come l’A3 Thinking, il Business Process Management (BPM) e il Metodo delle 5S. Questi favoriscono l’ottimizzazione dei processi aziendali e la riduzione degli sprechi.
Per essere competitivi nel tessuto socio-economico attuale, è fondamentale diffondere e adottare questi approcci metodologici, favorendo il cambiamento e l’innovazione a 360 gradi. La cultura e le impostazioni di metodo all’interno delle organizzazioni svolgono un ruolo cruciale nel determinare i comportamenti dei lavoratori e il successo dell’azienda nel raggiungimento dei suoi obiettivi a lungo termine.
Coltivare una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e alla sostenibilità è essenziale per costruire un futuro prospero e rispettoso dell’ambiente.
L’intervista completa a pagina 7 del Perito Informa n°2 apr-giu 2023
Si è svolto Martedì 9 maggio a Trana (To)
Un incontro informativo per conoscere ed approfondire con gli esperti del settore i temi delle Comunità Energetiche Rinnovabili ( C.E.R.)
SONO INTERVENUTI:
Marco Comazzi
Docente incaricato Fondazione ITS Energia Piemonte – Docente salute e sicurezza sul lavoro e Gestione Ambientale – Consulente in tema di Sicurezza Ambiente Energia e Qualità – Walden Consulenze
Luca Perrone – Stp Progetti
Responsabile GO.CER
Arch. Marco Bailo
Presidente C.E.R. di Magliano Alpi – Sindaco di Magliano Alpi
Arch. Enrica Foresto
Docente – Candidata alle elezioni comunali di Trana
Trana è un comune di circa 3800 abitanti a 30 km da Torino e per una sera, la candidata Sindaco Anna Rita Podio con i candidati della sua lista, ha deciso di proporre alla popolazione alcuni interventi per riflettere sul possibile futuro energetico del territorio su cui si trova il comune.
È stato così che Marco è stato chiamato a “fare il suo mestiere” e a presentare le C.E.R Comunità Energetiche Rinnovabili davanti ad un pubblico molto attento composto sia da tranesi che da allievi ed ex allievi dei suoi corsi di ITS Energia Piemonte ed Enaip Rivoli, che hanno partecipato per capire come Trana avrebbe potuto iniziare questo percorso.
La comunità energetica rinnovabile è un soggetto giuridico basato sulla partecipazione aperta e volontaria di imprese, persone fisiche, enti o amministrazioni comunali. (Associazione, Consorzio…) [D.lgs. 199/2021 e s.m.i. Artt. 2 e 31: Definizione e membri CER]
L’obiettivo della presentazione è stato di introdurre il modello di una Comunità energetica rinnovabile e suggerire che probabilmente, per le esperienze già in corso sul territorio (il Comune di Sangano , limitrofo a Trana ha avviato il suo progetto a Marzo 2023), è possibile iniziare una riflessione seria in merito, senza:
Per spiegare facendo esempi pratici e vicini a chi ascoltava, Marco ha spiegato che cos’è un Kilowattora (Kwh) e dati alla mano, ha mostrato perché una Comunità Energetica potrebbe essere una strada opportuna
Integrare stili di produzione, fonti diverse, momenti diversi nel consumo, può risolvere il problema per cui in alcuni casi, con l’installazione d’impianti fotovoltaici privati, si produce molta energia, ma se ne consuma poca. Il rimanente, immesso in rete, può causare problemi di sovraccarico della rete elettrica, possibile causa di blackout e altri problemi di sicurezza, oltre che essere causa di discontinuità nelle forniture. Lo stoccaggio, inoltre, è costoso e problematico.
Chi è iscritto alla nostra newsletter #WaldenNews ha ricevuto le slides dell’intervento formativo di Marco con l’invio di Maggio.
Per chi desidera approfondire, ma non è ancora iscritto può farlo adesso qui e gliele invieremo alla fine di Maggio.
È pensabile nella realtà italiana un Condominio in regime di Autoconsumo Collettivo?
La risposta è sì!
Desidero presentarvi questa buona pratica come punto di partenza per il cambiamento e per riflettere su dati concreti.
Il primo condominio in regime di autoconsumo collettivo operativo in Italia, nasce a Pinerolo, Condominio Cittadella, Via Cittadella 19, il 14 Maggio 2021. Il progetto coniuga le esigenze di autoconsumo condiviso con il concetto di edificio a emissioni quasi zero.
L’opera è stata realizzata dalla società pubblica di energia elettrica e gas, Acea Energia, in joint venture con Tecnozentih Progetto Energheia, con la collaborazione dell’Energy Center del Politecnico di Torino, ed è caso studio nell’ambito del progetto europeo Horizon 2020 “Buildheat”.
Sotto il punto di vista energetico, l’edificio per il 90% auto consuma quanto prodotto dall’impianto solare fotovoltaico da 20 kW e dal solare termico, finalizzato alla produzione di acqua calda sanitaria. Il fotovoltaico alimenta, oltre alle utenze dei 10 appartamenti, una pompa di calore, posizionata sul tetto, da 83 kW, in regime di riscaldamento, o da 71 kW, quando è in funzione per il raffrescamento. Il condominio è anche dotato di un pacco batterie da 13 kWh per l’accumulo di energia da reimpiegare all’occorrenza minimizzando il prelievo dalla rete.
Riflessione sui dati concreti:
L’edificio è un condominio composto da 10 unità abitative. Le abitazioni hanno diverse dimensioni, tra 50 m² e 150 m², e sono distribuite su 1 scala su 4 piani. L’edificio si trova vicino al centro città sulla collina di Pinerolo.
Caratteristiche L’edificio ha una struttura in calcestruzzo armato con pareti in mattoni non portanti e tetto in calcestruzzo piatto. Sono installate finestre con vetro singolo. L’edificio è stato costruito nel 1965.
Fatti riguardanti il riscaldamento e il condizionamento In ogni abitazione sono installati riscaldatori elettrici singoli. I riscaldatori forniscono acqua calda sanitaria (ACS) a tutte le abitazioni. Il sistema di riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell’aria (HVAC) è dotato di una caldaia centralizzata a condensazione e di radiatori ad acqua calda. Il consumo totale normalizzato per ACS e HVAC di ogni abitante è di circa 1.500 €/anno.
Pacchetto di ristrutturazione La ristrutturazione include miglioramenti sia per l’involucro esterno che per il sistema HVAC. Installato un isolamento prefabbricato sulle facciate sud, est, nord e ovest, mentre le superfici orizzontali sono isolate con uno strato di EPS e il vano scala è isolato. Tutte le finestre sono state sostituite con finestre a doppio vetro con taglio termico. Ogni abitazione ha una caldaia ibrida centralizzata per il sistema HVAC/ pompa di calore aria-acqua collegata a pannelli fotovoltaici per coprire le richieste di riscaldamento e un sistema ibrido centralizzato per ACS/ pannelli solari per produrre acqua calda sanitaria.
Monitoraggio: Quanto ai sistemi di monitoraggio e gestione dell’energia, ogni inquilino, tramite un Building Management System, BMS, può controllare la temperatura per ciascuna stanza del proprio appartamento in base agli orari e ai differenti utilizzi degli spazi. Tramite i BMS è possibile, inoltre, conoscere i consumi elettrici, mentre la distribuzione e la contabilizzazione termica per l’acqua calda sanitaria, il riscaldamento e raffrescamento vengono monitorati tramite 13 Enerboxx.
Uno degli aspetti più interessanti di questo tipo di operazione è che dal 2021 i progetti si sono allargati nel territorio piemontese e non solo. Nel comune di Pinerolo sono già 5 le realtà di questo genere, seguono una a Cavour, Racconigi e Torino, tutti accomunati dall’obiettivo di autoprodurre e scambiarsi energia tra i soci con impatti considerevoli sui costi in bolletta.
Tenuto conto che i condomini sono una delle realtà più presenti sul nostro territorio e che sono responsabili del 40% dei consumi energetici nazionali, renderli efficienti ed autosufficienti dal punto di vista energetico è vitale. Permette di perseguire contemporaneamente il benessere dei condomini che vi risiedono ed il benessere del pianeta, riducendo contestualmente le emissioni di CO2 nell’atmosfera.
Le esperienze già realizzate non solo su edifici di nuova costruzione, ma anche su edifici ristrutturati (quello di Pinerolo è un edificio costruito nel 1965) rende chiaro quanto sia accessibile questa nuova realtà di comunità energetica. Mette in evidenza l’importanza del tessuto locale costituito da condomini, a cui si aggiungono micro e piccole imprese e realtà associative che collaborando nel caso di C.E.R., impattano in maniera benefica sul loro territorio creando un circolo virtuoso di benessere locale.
Dati tratti da: Buildheat e Comunirinnovabili – Legambiente
Dopo più di 20 anni, lo storico DM 10/03/1998 recante i “criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro” va in pensione.
Progressivamente aggiornato ed arricchito da una normativa sempre più prestazionale, risulta definitivamente abrogato in seguito all’entrata in vigore dei nuovi decreti : DM 1/09/2021, DM 02/09/2021 e DM 03/09/2021, avvenuta nel settembre del 2022, un anno dopo la loro pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
La nuova normativa accompagnerà quella vigente in materia antincendio specifica per le attività soggette ( il DPR 151/2011 e il DM 3/08/2015 detto “codice prevenzione incendi”, aggiornato nella nuova edizione del 27 ottobre 2022), introducendo alcune novità riguardanti la realizzazione e l’esercizio della sicurezza antincendio in azienda.
È incentrato sui criteri generali per la manutenzione, il controllo periodico e la sorveglianza degli impianti antincendio dei quali stabilisce che debbano essere effettuati esclusivamente da tecnici manutentori qualificati, quindi da appositi tecnici in possesso dei requisiti tecnico-professionali stabiliti nell’allegato II del medesimo decreto.
Viene, inoltre, ribadito l’obbligo, già previsto nel DM 10/03/1998, a carico del datore di lavoro, di istituire e tenere aggiornato un registro dei controlli, in cui documentare tutti gli interventi e le ispezioni effettuate su impianti, attrezzature e dispositivi di sicurezza antincendio.
Novità salienti per quanto riguarda i criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio e in emergenza e le caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione.
La novità principale riguarda il fatto che il rischio incendio non viene valutato sul numero complessivo dei lavoratori, ma solo sulla base del numero effettivo degli occupanti all’interno dell’attività. Il DM stabilisce:
Chiudiamo con il DM 03/09/2021 che stabilisce i criteri per la realizzazione e l’esercizio della sicurezza antincendio per le attività a rischio basso, non comprese nell’Allegato I al DPR 151/2011, non dotate di RTV e che non raggiungono i limiti indicati nell’Allegato I allo stesso Mini Codice.
Questo decreto ricalca in tutto e per tutto l’approccio del Codice di prevenzione incendi e la sua metodologia di valutazione del rischio, ma ne semplifica e razionalizza le strategie alla luce della complessità dell’attività lavorativa.
Il datore di lavoro, garante dell’attività, ha dunque a disposizione validi strumenti, forniti dai tre decreti, per attuare la sicurezza antincendio attraverso interventi mirati e misure efficaci di prevenzione e protezione che riguardino la compartimentazione antincendio, il controllo, la rilevazione e l’allarme antincendio, gli impianti di controllo ed estinzione dei fumi e del calore, l’esodo. Ha a disposizione, soprattutto, un’opportunità di crescita aziendale, oltre che personale e professionale, grazie alla migliorata qualificazione degli addetti, dei formatori, dei manutentori, in una parola di tutti i professionisti della sicurezza.
Ci auguriamo tutti che riesca a coglierla!
di Barbara Balocco Tecnico e formatore per la prevenzione nei luoghi di lavoro, da non molto tempo ho fatto della sicurezza dei lavoratori la missione personale, profondamente convinta che, se tutti acquisissero la giusta consapevolezza, gli ambienti di lavoro smetterebbero di essere un luogo di paura, pericolo e troppo spesso, di morte.
“Il ricorso a sistemi di monitoraggio digitale ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro (SSL), quali applicazioni, telecamere e dispositivi indossabili, può rendere i luoghi di lavoro più sicuri. Indipendentemente dal fatto che siano usati a fine proattivo (di prevenzione) o reattivo (di mitigazione), il buon funzionamento di tali sistemi dipende spesso dall’accuratezza dei dati che acquisiscono e analizzano. È altrettanto importante che datori di lavoro e dipendenti dispongano delle informazioni necessarie per soppesare vantaggi e svantaggi nonché agevolare un’adozione efficace dei suddetti sistemi.
A seguire Vi lascio i link per leggere due relazioni che evidenziano le opportunità e le problematiche legati all’implementazione di questi sistemi intelligenti di monitoraggio in tema di SSL.
Da “European Agency for Safety and Health at Work” ISBN: ISBN: 978-92-9479-933-3 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© European Agency for Safety and Health at Work, 2022
Da “European Agency for Safety and Health at Work” ISBN: 978-92-9479-932-6 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© European Agency for Safety and Health at Work, 2022
Il cambiamento in corso nel campo della prevenzione e protezione della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro è dirompente.
Nei settori ad alto rischio per la SSL si rileva un interesse crescente per queste tecnologie che impattano sia sulle singole attività e sulle attrezzature utilizzate dai lavoratori, che sull’organizzazione del luogo di lavoro.
Le nuove tecnologie e le soluzioni digitali offrono modelli di processo gestionale impensabili sino a poco tempo fa.
Una carrellata sulle soluzioni più innovative:
…e dei modelli di integrazione delle nuove tecnologie più innovativi
Come in ogni campo in cui negli ultimi anni si sta approcciando ad un uso più massiccio dell’intelligenza artificiale, anche in questo caso, a fronte dei tanti vantaggi analizzati, ci sono aree di perplessità.
I temi del possibile monitoraggio dei lavoratori, della tutela della Privacy e della riservatezza dei dati richiedono un’adeguata informazione e formazione dei soggetti interessati, ma direi di tutti noi, in quanto fruitori di tecnologia.
Sistemi basati sull’AI che registra e trasmette dati in tempo reale ( pensiamo a tutti i dispositivi indossabili che per esempio, monitorano le prestazioni di logistica consegna/ritiro materiali, geolocalizzazione per chi effettua il ritiro dei rifiuti, app su smartphone, etc…), richiedono nuovi codici di condotta e protocolli aziendali e se da un lato si diffonde l’uso della tecnologia, dall’altro è anche necessario un grande lavoro di ottimizzazione dei processi di comunicazione interna aziendale mirati a rendere fluida e trasparente la gestione dei dati e delle informazioni.
È importante che le aziende lavorino sui processi di employee advocacy aziendale coinvolgendo i loro dipendenti e collaboratori per farli sentire parte di un organismo , che sì è digitalizzato, ma è anche “umano e vivente”. Non si devono trascurare i nuovi fattori di rischio, come quelli psicosociali.
Da un lato gli obblighi informativi in capo al datore di lavoro, dall’altro le necessarie tutele della sicurezza e salute sul luogo di lavoro e in mezzo il pericolo che un’eccessiva diffusione di informazioni, anche se a scopo di tutela, metta in pericolo la sicurezza stessa dei sistemi.
La trasformazione digitale è ormai in piena realizzazione se pensiamo che oggi il 64,4% della popolazione ha un accesso a internet a passa in media 6h,37min al giorno ad utilizzarlo (dati Report We Are Social 2023), le nuove tecnologie devono essere integrate, ma richiedono, a nostro parere da parte di ogni cittadino e quindi anche di ogni lavoratore:
… incuriositi? Noi molto e continueremo a seguire questo tema.
Marco (con l’intervento di Alessandra per la parte di trasformazione digitale)
Prosumer: “il destinatario di beni e di servizi che non si limita al ruolo passivo di consumatore, ma partecipa attivamente alle diverse fasi del processo produttivo.” Quando il “bene” è l’energia, allora, parlare di Produttore / Consumatore di energia, sottintende una rivoluzione copernicana nell’approccio al consumo energetico.
A monte del concetto di Prosumer probabilmente ciò che sarà il futuro della produzione e consumo di energia, le CER – COMUNITÀ ENERGETICHE RINNOVABILI: raggruppamento di utenti energetici che, attraverso l’adesione volontaria ad un soggetto giuridico, cooperano con l’obiettivo di produrre, gestire ed utilizzare l’energia attraverso uno più impianti di autoproduzione energetica locale.
Le comunità energetiche rinnovabili possono essere costituite attraverso modelli differenti, tutti accomunati dal medesimo obiettivo: autoprodurre e rendere disponibile energia rinnovabile a prezzi accessibili ai propri membri.
Le parole chiave per una Comunità energetica rinnovabile sono il decentramento e la localizzazione delle produzioni e dei consumi energetici: l’energia diventa risorsa a KM 0. Mediante la collaborazione fra soggetti molto diversi (cittadini, attività commerciali, imprese, diverse realtà territoriali anche pubbliche, diventa realizzabile l’obiettivo di produrre, consumare e scambiare energia in un’ottica di autoconsumo e cooperazione.
Le idee vincenti dietro alle Comunità energetiche rinnovabili sono diverse, eccone alcune:
Siete interessati a questo argomento?
Seguite i prossimi articoli e le newsletter sul tema: partirà un progetto didattico sul tema per le quattro prime annualità dei corsi dell’ITS ENERGIA PIEMONTE, di cui vi racconteremo.
Per intanto vi lascio alcuni link utili:
Il simulatore per valutare soluzioni differenti per le CER, dal Sito del GSE: molto ben fatto e ricco di opzioni.
e le nuove funzionalità del simulatore
A presto, restate sintonizzati
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Responsabilità Datoriale e nomina del Preposto, l’individuazione del preposto e la valutazione della sua idoneità a ricoprire il ruolo.
La legge 17 dicembre 2021, n. 215 (di conversione del decreto legge n. 146/2021, «Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili») in vigore dal 21 dicembre 2021, ha modificato il TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO prevedendo che la figura del preposto per la sicurezza sia individuata con atto esplicito.
E’ evidente che la nomina del preposto per ciò stesso, debba essere suffragata da una valutazione in merito all’idoneità del soggetto individuato a ricoprire tale ruolo e che tale valutazione debba essere fatta PRIMA di tale nomina, come confermato dalla Sentenza della Corte di Cassazione riportata di seguito.
La scelta di un soggetto che i fatti dimostreranno essere inadeguata, comporterà la “culpa in eligendo”, espressione che sta ad indicare che sarà imputabile a chi sceglie (normalmente il datore di lavoro, o un dirigente) la colpa della scelta inappropriata causata dalla leggerezza di non aver scelto correttamente il soggetto, come confermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza di seguito riportata.
E’ quindi necessario che la valutazione avvenga preventivamente alla nomina e sia suffragata da evidenze che ne consentano la valutazione: tutto molto lineare e incontestabile nel momento in cui siano presenti titoli di studio formali, ma nel momento in cui il preposto da nominare (spesso già Preposto di Fatto) non abbia tali titoli ed abbia acquisito competenze conformi al ruolo di preposto attraverso l’esperienza lavorativa?
Riteniamo che sia interessante poter intercettare le competenze non formali di un soggetto facendo riferimento alla possibilità, offerta dalla Regione Piemonte, di Individuazione Validazione e Certificazione delle competenze, il servizio della Regione Piemonte che certifica le esperienze con un attestato spendibile nel mondo del lavoro cfr. https://www.regione.piemonte.it/web/temi/istruzione-formazione-lavoro/formazione-professionale/certificazione-delle-competenze/servizi-certificazione-delle-competenze-ivc
Se tale possibilità può essere per Voi interessante, contattatemi all’indirizzo marco.comazzi@waldenconsulenze.it, in qualità di Esperto in Tecniche di Certificazione della Regione Piemonte mi occupo di tali progetti per il Consorzio Aggiornamento Aziendale e professionale https://www.caacorsitorino.it/ .
E’ un percorso finanziato con le risorse del Fondo Sociale Europeo, gratuito e individuale, a richiesta del soggetto interessato.
Articolo 18 del D.Lgs. n. 81/2008 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
1 -b-bis) “individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività”.
Lettera introdotta dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 (G.U. Serie Generale n. 301 del 20/12/2021) di conversione del Decreto-Legge 21 ottobre 2021, n. 146 recante “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”
Articolo 26 del D.Lgs. n. 81/2008 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione comma 8 bis “nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, i datori di lavoro appaltatori e subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto”.
Comma introdotto dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 (G.U. Serie Generale n. 301 del 20/12/2021) di conversione del Decreto-Legge 21 ottobre 2021, n. 146 recante “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”.
La sentenza della Corte di Cassazione Penale Sezione IV n. 29113 del 25 giugno 2018
“E’ chiaro che siffatta valutazione non può che essere fatta ex ante, perché altrimenti la sussistenza della culpa in eligendo coinciderebbe tout court con l’ipotesi di accadimento dell’infortunio, laddove questo si debba riferire all’inadeguatezza dell’operato del preposto nell’occasione di specie, indipendentemente dalla corretta valutazione della sua qualifica, della sua conoscenza della specifica normativa applicabile, della sua formazione e delle sue capacità operative in sede di nomina. Se la valutazione avviene ex post, infatti, va da sé la sussistenza dell’errore nella scelta della persona cui affidare la posizione di garanzia, in quanto ciò che doveva essere previsto ed evitato dal preposto è invece accaduto. Così inquadrata la responsabilità in eligendo non può dimenticarsi che, allorquando intervenga un accadimento lesivo dell’integrità fisica del lavoratore e ciò si concreti per difetto dell’attività del preposto, spetta al datore di lavoro provare che quest’ultimo era idoneo alla funzione rivestita.”
Alla base dell’applicazione della gestione per la tutela e la prevenzione in tema di sicurezza in azienda, sappiamo essere il processo di Valutazione del Rischio.
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